Le SMIC a été revalorisé au 1er janvier 2021. Les salaires minimaux qui sont applicables aux jeunes en apprentissage dans le BTP ont donc été impactés.
La rémunération minimale des jeunes en apprentissage correspond à un certain pourcentage du SMIC fixé en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage. Dans le BTP, le pourcentage du SMIC est plus favorable que les minima légaux. La hausse du SMIC entraîne automatiquement une augmentation de la rémunération minimale des apprentis. Ainsi, les contrats d’apprentissage en cours doivent, à compter du 1er janvier 2021, respecter de nouveaux minima. Le nouveau montant du Smic brut horaire est de 10,25 € soit 1 554,58 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.
|
Âge de l’apprenti |
1ère année de formation |
2ème année de formation |
3ème année de formation |
|||
|
% du SMIC |
Montant |
% du SMIC |
Montant |
% du SMIC |
Montant |
|
|
Moins de 18 ans |
40 % |
621,83 € |
50 % |
777,29 € |
60 % |
932,75 € |
|
18 ans à moins de 21 ans |
50 % |
777,29 € |
60 % |
932,75 € |
70 % |
1088,21 € |
|
21 ans à moins de 26 ans |
55 % * |
855,02 € |
65 % * |
1010,48 € |
80 % * |
1243,66 € |
|
26 ans et plus |
100 % |
1554,58 € |
100 % |
1554,58 € |
100 % |
1554,58 € |
|
* Le pourcentage minimal doit être appliqué sur le montant le plus élevé entre le SMIC et le SMC correspondant au poste occupé par l’apprenti dans l’entreprise. |
||||||
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter notre Service Juridique au 03.85.90.97.70 ou sur capeb71@capeb71.fr.
Plus forts et unis ensemble avec la CAPEB 71 !
