Embauche apprenti : ce qu’il faut savoir

 

 

 

Vous êtes nombreux à signer des contrats mais cette simple signature ne suffit pas. D’autres obligations vous attendent.

 

En voici quelques exemples :

 

– Pour bénéficier de la prime de 6 000 €, votre contrat doit être enregistré auprès de votre OPCO.

– Avant le 1er jour du contrat, vous devez procéder à une déclaration auprès de l’URSSAF.

– Vous devez prendre contact avec Santé BTP pour fixer un rendez-vous avec le médecin du travail.

– Vous devez commander la carte BTP de l’apprenti afin qu’il soit en règle sur les chantiers et éviter 4 000 € d’amende.

– Si l’apprenti est mineur et que l’activité relève de travaux dangereux dits « réglementés », il est nécessaire de déposer une déclaration de dérogation auprès de l’administration.

– Si c’est votre 1ère embauche, vous avez de l’affichage obligatoire à réaliser, le document unique à compléter (pour éviter 1 500 € d’amende…), le registre du personnel à créer…

 

Cette liste n’est pas exhaustive mais vous donne déjà quelques idées.

 

Pour toute demande, le Service Juridique de la CAPEB 71 est là pour vous accompagner…

 

 

 

La CAPEB vous conseille et vous accompagne.