Mandats patronaux

En sa qualité d’organisation patronale représentative, la CAPEB est le porte-parole de l’artisanat du bâtiment.

Ses élus et ses délégués, à travers l’exercice de mandats patronaux, représentent le secteur au sein de nombreuses instances de concertation.

Ils y font entendre la voix de l’artisanat et ils y défendent les intérêts des petites entreprises du bâtiment.

 

> Une représentation très large

Les délégués de la CAPEB 71 siègent directement, ou au titre de l’U2P, au sein de nombreux organismes ou instances de décision locaux, régionaux, voire nationaux. Voici les principaux domaines de représentation de la CAPEB 71 :

 

Domaine Économique

• Commissions Départementales à la Préfecture (Cellule de crise BTP, Plan de relance…)
• CAPEB – Commission Nationale des Affaires Économique
• Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Région Bourgogne Franche-Comté…
• …

Domaine Social 

• Caisse d’Allocations Familiales (CAF)
• Caisse de Congés Intempéries BTP Grand Est
• Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM)
• Commission Paritaire Interprofessionnelle de l’Artisanat (CPRIA)
• Commission Paritaire Régionale des Salaires
• Sécurité Sociale des Indépendants
• URSSAF
• Santé Sécurité BTP 71
• …

Domaine des Métiers

• Commission Régionale de Liaison avec EDF (CRLE), Comité SEQUELEC
• Comité de Concertation Local Gaz PG (CCRG)
• GRDF / Comité d’Amélioration du Raccordement (CAR)
• QUALIBAT
• QUALIFELEC
• …

 

Domaine de l’Emploi et de la Formation

• ARIQ BTP, PÔLE EMPLOI, SPEP (Service Public de l’Emploi)…
• Association Bâtiment CFA Bourgogne
• Association AUTUN-MORVAN Développement et Formation (AMDF)
• …

 

La CAPEB détient également de nombreux mandats de représentation au plan régional, national et européen. Elle peut ainsi agir au sein de nombreuses instances qui concernent directement le quotidien des entreprises du BTP : AFNOR, CONSTRUCTYS, FAFCEA, CPREF…

 

>Une représentation au service des petites entreprises du BTP

• Chaque fois que cela est nécessaire, les délégués de la CAPEB (qui sont dans 90 % des cas chefs d’entreprises en activité), interviennent pour éviter que ne soient prises des dispositions règlementaires  préjudiciables aux petites entreprises du bâtiment.
• Ils rappellent souvent et défendent les spécificités des petites entreprises qui n’ont pas les mêmes moyens que les grandes et demandent des mesures adaptées.
• Les délégués recueillent également de nombreuses informations notamment professionnelles qui permettent de tenir informé les adhérents sur les évolutions de leurs métiers.