Une augmentation anticipée du SMIC de 2 % sera effective au 1er novembre 2024.
La mesure annoncée par le Premier Ministre a été confirmée par la publication d’un décret au Journal officiel du 24 octobre 2024.
Ainsi, le SMIC passera automatiquement à 11,88 euros bruts soit 1801,80 euros bruts mensuel.
Cette revalorisation anticipée du SMIC tient compte des prévisions actuelles d’évolution des prix à la consommation et du salaire horaire des ouvriers et des employés.
Il s’agit d’un relèvement anticipé du Smic. Le salaire minimum ne sera donc pas revalorisé de nouveau automatiquement au 1er janvier 2025.
Cette hausse impacte également les contrats d’alternance (apprentis et contrats de professionnalisation).
PROCHAINEMENT
La CAPEB 71 mettra à votre disposition le Guide des Chiffres Clés pour la paie dans le bâtiment mis à jour.
POUR L’EMPLOYEUR
Aucun salaire ne doit être inférieur au SMIC en vigueur.
Dès lors qu’un salaire minimum conventionnel est inférieur au SMIC, ce dernier ne saurait continuer à être appliqué.
En pratique, il vous appartient de bien vérifier que le salaire horaire de vos salariés est au moins égal au SMIC horaire brut.
Si suite à l’augmentation du SMIC, vous constatez que certains de vos salariés perçoivent un salaire inférieur, vous devez modifier leur taux horaire.
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